El cálculo y el disfrute de las vacaciones siempre generan muchas dudas en los trabajadores. Te enseño cómo calcular cuántos días te pertenecen y cómo puedes sacarles el máximo provecho para no perder días.
¿Qué son las vacaciones?
Son un periodo en el que el trabajador interrumpe sus funciones pero sigue recibiendo su salario. Son obligatorias por ley y empiezan a devengarse desde el primer día de trabajo.
En España, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de un mes de vacaciones al año y su disfrute puede ser en días naturales o en días laborables según el convenio colectivo.
Días naturales
Son 30 días en los que están incluidos los fines de semana y festivos. Es decir, si coges una semana de vacaciones aunque solo trabajes de lunes a viernes cuentan como 7 días, no como 5.
La forma más sencilla de calcular cuántos días estás consumiendo, es tener presente que este periodo comienza el primer día que tendrías que ir a trabajar y no lo haces, hasta el día previo a reincorporarte.
Ejemplo: quieres aprovechar de un fin de semana largo. Si coges el viernes consumirás 3 días (de viernes a domingo). En cambio, si en vez de un viernes coges un lunes, sólo consumirás 1 día (el lunes).
Tienes que pensar muy bien cómo solicitar las vacaciones cuando hay muchos días festivos. Por ejemplo Semana Santa o Navidades, ya que todos los días festivos que estén detrás o en medio de tu periodo de vacaciones computarán como días de vacaciones disfrutados.
Para saber cuántos días naturales de vacaciones te corresponden debes hacer el siguiente cálculo:
30 días / 12 meses= 2,5 días de vacaciones al mes.
Por lo tanto, si multiplicas los meses que han transcurrido desde que agostaste las vacaciones o desde que comenzó tu contrato por 2,5 obtendrás los días que has devengado hasta la fecha.
Días laborables
Si en lugar de 30 días naturales, tienes 22 días laborables son mucho más sencillos de calcular. En este caso no están incluidos fines de semana y festivos por lo que consumirás cada día que tendrías que ir a trabajar y no lo haces. En este caso si trabajas de lunes a viernes y coges una semana de vacaciones, contarán como 5 días.
Calcula cuántos días te corresponden con la siguiente fórmula:
22 días / 12 meses= 1,8 días por mes.
Como has podido comprobar es importante, que antes de pedir vacaciones en tu empresa, veas en tu contrato si el disfrute de las mismas es en días laborables o en días naturales. Calcula cuántos días te pertenecen y mira con un calendario delante cómo solicitarlas para sacarles el máximo provecho. Si son en días naturales y tienes cierta libertad para pedirlas puedes tener más o menos días en función de como las pidas.
¿Aún te quedan dudas? Consulta el artículo de preguntas frecuentes.
Hola
Si mi convenio laboral tiene 30 dias naturales. Y cojo las vacaciones en un mes que hay un dia festivo que cae un martes. Ese dia cuenta como vacaciones o sumaria un dia mas de vacaciones?
Gracias
Y si mis vacaciones son 25 días laborables por convenio pero sólo trabajo lunes, miércoles y viernes, cómo se hace el cálculo?
Cómo se gestionan los días de vacaciones laborables? Por ejemplo una semana en la que martes y jueves es festivo, tan sólo se gastan 3 días laborables? Si es así todo el mundo querría cogerlas en las mismas fechas. ¿Existe regulación alguna?
Gracias, un saludo.
Hola mis vacaciones terminan un martes y debido a que entramos en campaña me toca trabajar de miércoles a domingo sin descansar, entiendo que el lunes y martes que entro a trabajar no cuentan como días de descanso de que forma puedo explicárselo a la empresa para que me entiendan ya que son muy cerrados gracias .
Quería hacer la siguiente consulta:
1ª)Vacaciones del 11 de diciembre de 2020 al 23 de diciembre de 2020, teniendo en cuenta que el 24 nos lo dan como si fuera festivo?
2ª)¿Y si no hubiera sido festivo?
Siempre he entendido que si no hay fin de semana por detrás no es necesario contar el último fin de semana, ya que cae uno en medio.
Hola,quiero preguntar si el año tiene 12 dias de fiestas se cuenta en los 30 dias de vacaciones? Es decir 30+12?
Buenas tardes; acaban de comunicarme en mi empresa los días de mis vacaciones. Serán del 13 de agosto 2021, viernes , que lo trabajaré,hasta el 30 de agosto que comenzamos. El día 14 y 15 de agosto son sábado y domingo y el lunes 16 es festivo en canarias por la fiesta de la Asunción de la virgen. Pueden contar estos tres días como parte de mis vacaciones¿. Esperando su respuesta reciba un saludo. Maximo Sosa
si cojo viernes sueltos, hasta cuantos fines de semana me pueden quitar? hasta cuantas veces en una año pueden llegarme a contar tres dias por coger un viernes?
he solicitado las vacaciones desde el Día 12 de agosto (13 de agosto no voy al trabajo hasta el día 1 de septiembre que me incorporo .yo trabajo de lunes a viernes , como se me van contar entonces esos días como 15 días de vacaciones o incluyendo fin de semana 21 días? porque si tengo 30 días de vacaciones ,me quedarían entonces 9 días verdad??? que alguien me ayude gracias.
Buenos dias. Hay algun documento oficial que respalde el tema de los dias naturales? Gracias
venga a trabajar tanto pensar en vacaciones jajajaja
Tengo un contrato de 30h el cual me deben 6 días de vacaciones, pero me van a extender el horario, puedo escoger mis vacaciones de 6 días dentro de mi nuevo horario?.
Si empecé a trabajar el 19 de marzo del 2021 hasta 31 de diciembre. ¿Cuantos días de vacaciones me pertenecen?
Si tengo 22 días laborables y trabajo de lunes a jueves, ¿cómo se gestionarían esos días?
Muchas gracias
Hola. Mis vacaciones son 30 días naturales. Si el último día de mis vacaciones es sábado, y me debería incorporar a trabajar el domingo pero no lo trabajamos, ME PUEDE OBLIGAR LA EMPRESA A RODAR MIS VACACIONES UN DÍA, PARA QUE ASÍ CUENTE ESE DOMINGO COMO VACACIONES E INCORPORARME EL LUNES?
Buenas tardes quiero coger vacaciones después de un lunes festivo y mi empresa me dice que me cuenta sábado, domingo y lunes, tengo entendido que los festivos se cuentan si van detrás no delante. Es correcto?
Muchas gracias
Buenas tardes, he cogido vacaciones del 4 al 24 de Julio y el 25 es festivo, ¿ Me cuenta como día de vacaciones? Mi jornada laboral es de lunes a sábado y tengo 30 días naturales de vacaciones.
¿como puedo saber la diferencia entre dias laborables y dias habiles?
Buenas…..mis vacaciones empiezan el 29 de julio de 2022 y acaban el martes 16 de agosto, me dan 18 días naturales…..pero el lunes 15 es fiesta nacional….pueden quitarme ese día festivo de vacaciones? O no debería contabilizar?
Me quedan 7 días de vacaciones,si me los dan de uno en uno,osea 1 cada semana,me tocan 7 o 6?
En 2020 me dieron 30 dias de vacaciones .en 2021 solo 15 q me dice q solo eso me pertenece pero en el contrato pone 31 dias naturales ,q tengo q hacer para cojerme las vacaciones?
NO ESTOY DE ACUERDO CON TU CUMENTARIO. SI TRABAJO DE LUNES A JUEVES, TENGO DERECHO A MI DESCANSO SEMANAL. IGUAL QUE SI ME AUSENTO UN DIA AL TRABAJO ME DESCUENTAN 1,40 DÍAS (0,40 DEL DESCANSO SEMANAL). POR LO TANTO, SI COJO SÓLO EL VIERNES DE VACACIONES, TENDRÍA QUE CONTAR 1 DIA DE VACACIONES, ME HE GANADO EL DESCANSO SEMANAL DE LUNES A JUEVES, ES DESCANSO Y NO VACACIONES…
Buenos días,
Si en mi empresa usan el convenio de días laborables, hasta cuándo puedo alargar el fin de semana? En el artículo hablan de alargarlo tres días, por lo que si elijo el lunes tendré tres días pero solo consumiré uno de vacaciones. Podría cojer hasta el jueves (por ejemplo), y entonces solo gastaría 4 días de mis vacaciones?
Por otro lado, si el lunes es festivo y quiero alargar hasta el martes, cuántos días se cuentan? Porque el gestor de mi jefe dice que dos y yo no lo acabo de ver muy claro.
Muchas gracias.