¿Cómo funciona realmente Infojobs?

Los portales de empleo se han convertido en una herramienta fundamental para encontrar empleo. ¿Realmente sabes cómo funcionan? Descubre qué vemos los seleccionadores y cómo gestionamos las ofertas de empleo en Infojobs.

Cuando entramos en el portal para gestionar una oferta nos podemos encontrar con cientos de currículums. Es imposible leerlos todos. El portal nos facilita esta tarea con un sistema de filtros. Sin leer ni un solo currículum podemos quedarnos con unos 20-30 o incluso menos.

Los candidatos inscritos aparecen en un listado. Los datos que se muestran son: nombre y apellidos, fecha de inscripción, edad, titulación, provincia, años de experiencia (en total), último puesto de trabajo y nota.

La nota la establecemos los reclutadores con las killer questions. Estas son las preguntas que te hacen a la hora de inscribirte. En las que indicamos respuestas a elegir, a cada respuesta le ponemos una nota: excluido del proceso, 5 o 10 puntos. Por lo tanto, cuando vemos la nota en el listado general ya sabemos si esa persona se puede ajustar al perfil o no.

Tenemos la posibilidad de filtrar a los candidatos según una serie de datos: país, provincia, edad, categoría profesional, idiomas hablados, titulación, y experiencia. Seleccionamos en estos filtros el perfil que estamos buscando y el resto son descartados. Estos datos no se extraen ni de tu carta de presentación, ni del currículum en texto, sino del currículum que te hace Infojobs al rellenar tu perfil.

Esmérate en cumplimentar y actualizar tu perfil

Debes tener siempre en cuenta que los filtros se aplican sobre el perfil de Infojobs. Si, por ejemplo, aprendes inglés y lo indicas en tu carta de presentación o en el currículum en texto pero no en el perfil de Infojobs, cuando filtremos por idiomas no nos aparecerá tu currículum.

Observamos en muchas ocasiones una gran desgana al rellenar el perfil por parte de los candidatos o la típica respuesta “ver en el currículum”. Esto da lugar a un descarte fulminante.

Cuidado con las Killer Questions

A veces es fácil intuir la respuesta que se está buscando leyendo bien la oferta. Si la marcas y tu currículum no dice lo mismo serás descartado.

Es mejor ser sincero aunque sepas que lo más probable es te descarten. Si mientes de forma evidente no contarán contigo nunca, si eres sincero es posible que cambien los requisitos de la oferta y te llamen más adelante.

Las preguntas abiertas hay que contestarlas siempre con sinceridad. Las respuestas del tipo “jkhfkjer” o “ver en el currículum” te dejarán fuera.

Estados de la candidatura

Cuando te inscribes en una oferta puedes ver los siguientes estados en Infojobs:

• Ninguno o leído: puede que finalmente hayan abandonado el proceso de selección. También es posible que se hayan centrado en filtrar a los que cumplen el perfil sin descartar al resto
• Descartado sin leer el currículum: has sido descartado en la primera criba debido a los filtros que hemos visto anteriormente.
• Leído el currículum y descartado: algo de tu perfil no nos ha cuadrado. Es posible que tus respuestas a las killer questions no se correspondan con la información que das en tu currículum, o que haya candidatos que se ajusten más al perfil que están buscando. De todos modos, si has llegado a este punto de la criba has estado muy cerca de conseguirlo.
• En proceso: cumples el perfil que están buscando y te han valorado para la oferta. Lo más habitual es que se pongan en contacto contigo para una entrevista.
• Finalista: generalmente son candidatos que han pasado la entrevista telefónica o presencial y están a la espera de una decisión.